Finanzen

GPSOrtung auf Firmentelefonen wenn erlaubt

Posted: September 8, 2019 um 9:37 am Uhr   /   by   /   comments (0)

Sie ermöglichen es oft, Geschäftstelefone für private Zwecke zu nutzen. Was passiert, wenn ein solches Telefon es Ihnen ermöglicht, seinen Standort zu verfolgen? Finden Sie heraus, wie dies im Lichte des Gesetzes zu bewerten ist.

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Nicht nur die visuelle Überwachung

Der Arbeitgeber als Organisator des Arbeitsprozesses und die Partei des Arbeitsverhältnisses, die das Risiko der Tätigkeit trägt, hat das Recht, die Tatsache zu kontrollieren, dass die Arbeitnehmer ihre Aufgaben erfüllen. Das Arbeitsgesetzbuch bietet eine Rechtsgrundlage für die Einführung einer Videoüberwachung, die oft als Videoüberwachung bezeichnet wird, unter Verwendung von Industriekameras. Es ist jedoch nicht die einzige gesetzlich zulässige Form der Mitarbeiterkontrolle. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt eindeutig die Kontrolle von offiziellen E-Mails sowie “anderen Formen der Überwachung”. Die Überwachung der in dem in der Frage genannten Fall verwendeten Firmenhandys steht im Einklang mit dem Begriff der unregulierten Formen der Mitarbeiterüberwachung.

Es ist möglich, dass der Arbeitgeber es den Arbeitnehmern ermöglichen möchte, außerhalb der Arbeitszeit – während ihrer Freizeit – Firmentelefone für private Zwecke zu nutzen. Gleichzeitig sollen die in Arbeitsprozessen eingesetzten Telefone mit einem Antivirenprogramm mit zusätzlichen Funktionen ausgestattet werden, das die Fernlöschung der im Telefon enthaltenen Daten im Falle eines Verlusts unabhängig von den Umständen sowie die Möglichkeit der Standortbestimmung des Telefons ermöglicht. Die Nutzung dieser Funktionalitäten lässt keinen Zweifel daran aufkommen, dass sie während der Arbeitszeit genutzt werden. Das Problem ist jedoch kompliziert, was die Möglichkeit betrifft, sie auch nach der Arbeitszeit zu nutzen.

Überwachung des Standortes des Telefons – nur im Falle eines Verlustes.

Bei der Bewertung der Möglichkeit, diese Funktionalität auch nach der Arbeitszeit, auch an Feiertagen, zu nutzen, kann der Schluss gezogen werden, dass die Maßnahme der Löschung von Daten aus dem Telefon, insbesondere von Daten, deren Offenlegung den Arbeitgeber einem Schaden aussetzen könnte, unabhängig davon, ob sie während der Arbeitszeit oder außerhalb der Arbeitszeit erfolgt – beispielsweise in einer Situation, in der das Telefon verloren geht. Die Möglichkeit, das Telefon auch nach der Arbeitszeit zu finden, sollte jedoch auf ein Minimum reduziert werden – nur in Fällen, in denen der Mitarbeiter den Verlust des Telefons meldet. In keinem anderen Fall sollte der Arbeitgeber den Standort des Telefons überwachen – unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer eine wöchentliche Ruhezeit, einen Urlaub oder eine andere gerechtfertigte Abwesenheit vom Arbeitsplatz nimmt. Es ist davon auszugehen, dass die oben genannten Grundsätze in den gesellschaftsrechtlichen Quellen geregelt werden sollten, aus denen eindeutig hervorgeht, dass die Nutzung der Funktionalität in Form der Löschung von Daten aus dem Telefon, einschließlich der Möglichkeit, das Telefon in der Freizeit zu finden, nur dann akzeptabel ist, wenn der Mitarbeiter über den Verlust des Telefons informiert.

Es ist schwierig, es für gerechtfertigt zu halten, den Standort eines Mitarbeiters in einer anderen Situation als der Meldung des Verlustes zu finden, unabhängig davon, ob es sich um einen Verlust oder Diebstahl .

GPSOrtung auf Firmentelefonen wenn erlaubt
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